Assistente de Departamento Pessoal

O Assistente de Departamento Pessoal será responsável por executar e acompanhar os processos de administração de pessoal, desde a admissão até o desligamento de colaboradores, garantindo a conformidade com a legislação trabalhista e as políticas internas da empresa. Este profissional atuará na gestão de benefícios, folha de pagamento, ponto eletrônico e demais atividades relacionadas ao ciclo de vida do colaborador.

Admissão de Novos Colaboradores:

• Conduzir o processo de admissão, desde a coleta de documentos até a integração do novo colaborador.
• Realizar o cadastro de novos funcionários nos sistemas da empresa.
• Preparar e organizar os arquivos de admissão, garantindo a conformidade com a legislação.
• Realizar a integração de novos colaboradores, apresentando a empresa, políticas e procedimentos.
  
  

Gestão de Ponto Eletrônico:

• Acompanhar e controlar o registro de ponto eletrônico dos colaboradores.
• Tratar e corrigir inconsistências nos registros de ponto, como faltas, atrasos e horas extras.
• Gerar relatórios de ponto para fechamento da folha de pagamento.
• Manter atualizado o sistema de ponto eletrônico, garantindo o correto funcionamento.
  
  

Gestão de Benefícios:

• Administrar os benefícios oferecidos pela empresa, como plano de saúde, vale-transporte e vale-refeição.
• Realizar o cadastro e a exclusão de beneficiários nos sistemas das operadoras.
• Esclarecer dúvidas dos colaboradores sobre os benefícios oferecidos.
• Acompanhar e controlar os custos dos benefícios.
  
  

Gestão de Folha de Pagamento:

• Processar a folha de pagamento mensal, incluindo cálculos de salários, descontos e encargos.
• Gerar e conferir os relatórios da folha de pagamento.
• Realizar o cálculo e o pagamento de férias, 13º salário e demais verbas trabalhistas.
• Manter atualizado o sistema de folha de pagamento, garantindo a precisão dos dados.
  
  

Atualização Cadastral:

• Manter atualizados os dados cadastrais dos colaboradores nos sistemas da empresa.
• Coletar e registrar informações sobre mudanças de cargo, salário e outros dados relevantes.
• Garantir a confidencialidade e a segurança dos dados dos colaboradores.
  
  

Gestão de Desligamentos:

• Conduzir o processo de desligamento de colaboradores, desde a coleta de documentos até o cálculo das verbas rescisórias.
• Realizar o cálculo e o pagamento das verbas rescisórias, garantindo a conformidade com a legislação.
• Preparar e organizar os arquivos de desligamento.
• Realizar entrevistas de desligamento, coletando feedback dos colaboradores.