Coordenador Recursos Humanos

Coordenar de forma eficiente e estratégica os objetivos relacionados aos processos de Gestão de Pessoas e SESMT, garantindo o cumprimento das normas trabalhistas e promovendo um ambiente de trabalho produtivo, além de contribuir na formação, desenvolvimento e bem-estar dos colaboradores, alinhado com as premissas e a essência da Unimed, permeada por seus valores e entregando os melhores resultados conforme diretrizes estratégicas.

Responsabilidades e atribuições

• Alinhamento Estratégico e Cultura Organizacional
• Atuar com responsabilidade e comprometimento na disseminação e execução das políticas organizacionais, assegurando seu alinhamento estratégico, aderência aos objetivos corporativos e impacto positivo na performance e sustentabilidade do negócio.
• Fortalecer a cultura corporativa, impulsionar a performance das equipes e assegurar a sustentabilidade do capital humano por meio de gestão eficiente, inovação e engajamento.
• Participar de programas, comitês e projetos institucionais conforme as políticas internas.
• Definir metodologias e apoiar as áreas na Gestão de Mudanças Organizacionais, promovendo transições produtivas e com menor impacto.
• Gestão de Pessoas
• Coordenar as práticas de Gestão de Pessoas, alinhando recrutamento, desenvolvimento e retenção de talentos aos objetivos organizacionais.
• Garantir a conformidade trabalhista, eficiência na gestão de folha de pagamento e relações sindicais.
• Coordenar e direcionar os indicadores de Gestão de Pessoas, fornecendo informações estratégicas para apoio à tomada de decisões e construção de um bom ambiente de trabalho.
• Incentivar a constante melhoria de processos, identificando oportunidades de otimização e informatização para fortalecer o trabalho analítico.
• Desenvolvimento de Pessoas
• Coordenar e promover o desenvolvimento pessoal e profissional da equipe com base na gestão por competências, contribuindo para a cultura de desempenho e melhores resultados.
• Coordenar os processos de recrutamento e seleção com base nas Competências Essenciais e Técnicas da Unimed, assegurando a contratação de talentos qualificados.
• Coordenar o processo de treinamento e desenvolvimento de colaboradores, promovendo a capacitação contínua.
• Coordenar o processo de Pesquisa de Clima, Avaliação de Desempenho, Programas de Inovação, Desenvolvimento de Liderança e Sucessão, assegurando eficácia e impacto no desenvolvimento dos colaboradores.
• Coordenar os Programas de Jovem Aprendiz e Estágio, contribuindo para a formação de novos profissionais.
• Saúde, Segurança e Qualidade de Vida
• Coordenar a implementação e gestão estratégica das políticas de saúde, segurança e bem-estar no ambiente de trabalho, promovendo a conformidade legal, prevenção de riscos e qualidade de vida dos colaboradores.
• Alinhar essas ações aos objetivos organizacionais para aumento de produtividade e redução de acidentes.
• Remuneração e Benefícios
• Coordenar e monitorar a aplicação da Política de Remuneração e Benefícios, assegurando competitividade frente ao mercado.
  
  
  

Requisitos e qualificações

• Ensino superior em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas afins
• Necessário especialização na área
• Conhecimento em Legislações Trabalhistas, Processos de SESMT e Análise de Indicadores
  
  
  

Informações adicionais

• Horário de trabalho: Segunda à sexta-feira das 08h às 17h48
• Local de trabalho: Sede Administrativa (Endereço: Av. Cassiano Ricardo, 401 - Jardim Aquarius, São José dos Campos)
  
  
  

Benefícios:

Plano de Saúde Unimed Viver Bem Enfermaria (exclusivo colaborador)

Plano Odontológico Uniodonto após período de experiência 90 (noventa) dias (opcional) - (titular/dependentes)

Estacionamento no local

Vale Refeição R$ 47,25 por dia útil

Clube de Campo ADC Embraer – Plano Família - Opcional

Seguro de Vida - Valor Integral subsidiado pela empresa

Descontos em Farmácias

Clube de benefícios Unimed SJC - Oferece descontos e experiências exclusivas para os clientes em diversos estabelecimentos.

Faculdade Unimed/Plataforma Conecte - Cursos Livres on-line gratuitos

Participação de resultados - De acordo com convenção coletiva do SECMESP

PROP - Programa de Oportunidades (Recrutamento Interno)

Programa de Premiação - (1 folga a cada semestre de acordo com cumprimento de metas)

Auxílio Creche - para mães de acordo com o sindicato