Analista de RH Junior

Estamos em busca de um(a) Analista de RH Júnior para integrar a equipe de uma grande empresa do setor de saúde. Se você tem formação em Administração, Recursos Humanos, Psicologia ou áreas afins, e experiência em processos de folha de pagamento, benefícios, recrutamento e seleção, esta pode ser a oportunidade ideal para você. Além de apoiar rotinas trabalhistas e desenvolver iniciativas de engajamento organizacional, o profissional atuará no atendimento aos colaboradores e na gestão de segurança do trabalho. Se você busca crescimento e um ambiente dinâmico, candidate-se e faça parte dessa equipe que impacta vidas diariamente!

Responsabilidades:

• Apoiar e executar atividades relacionadas à folha de pagamento e rotinas trabalhistas, garantindo precisão e conformidade com a legislação vigente.
• Processar e controlar benefícios corporativos, assegurando a correta administração e atendimento às necessidades dos colaboradores.
• Gerenciar o ponto eletrônico, garantindo seu correto funcionamento e a conformidade com a legislação.
• Realizar atendimento aos colaboradores, oferecendo suporte em demandas relacionadas a Recursos Humanos.
• Conduzir processos de recrutamento e seleção, promovendo a integração eficiente dos novos colaboradores à cultura organizacional.
• Acompanhar e coordenar rotinas de segurança do trabalho, assegurando a atualização periódica e cumprimento das normas.
• Supervisionar afastamentos, relações sindicais, negociações e acordos coletivos, garantindo alinhamento estratégico e compliance trabalhista.
• Desenvolver e implementar iniciativas de desenvolvimento organizacional, incluindo pesquisas de clima, avaliações de desempenho, treinamentos e programas de educação corporativa.
  
  

Requisitos:

• Formação superior completa em Administração de Empresas, Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas.
• Conhecimento sólido em informática, incluindo pacote Office e sistemas ERP de folha de pagamento.
• Experiência prévia em Recursos Humanos e Departamento Pessoal, incluindo políticas, legislação, encargos e tributos trabalhistas.
• Vivência em negociações sindicais, administração de benefícios e políticas de treinamento e educação corporativa.
• Diferencial: experiência no atendimento e gestão de colaboradores operacionais em ambiente industrial.