Coordenador(a) de RH

Missão do Cargo:

Conduzir o desenvolvimento organizacional alinhado aos objetivos estratégicos da empresa, promovendo uma gestão eficaz de talentos, fortalecendo a cultura organizacional e implementando políticas de Recursos Humanos que apoiem o crescimento sustentável do negócio. Fomentar a integração entre as áreas, garantindo sinergia e colaboração.

Principais Responsabilidades:

• Supervisionar os processos de treinamento e desenvolvimento, desde o levantamento de necessidades até a execução de ações que fortaleçam a retenção e o crescimento dos colaboradores.
• Desenvolver e implementar programas de avaliação de desempenho e pesquisas de clima organizacional, com definição e acompanhamento de planos de ação.
• Atuar como líder da equipe de RH, orientando, distribuindo tarefas conforme competências e prioridades, e promovendo um ambiente produtivo e colaborativo.
• Estruturar e revisar políticas e processos de Recursos Humanos, alinhados às melhores práticas e à cultura da empresa.
• Estimular a integração entre departamentos, promovendo comunicação eficiente e cooperação entre as áreas.
  
  

Requisitos:

• Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional ou Recursos Humanos;
• Experiência sólida em posições de liderança em RH;
• Vivência comprovada na estruturação de políticas e processos de RH;
• Capacidade de liderança, visão estratégica, comunicação e gestão de equipes.
  
  

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