Coordenador(a) de Gestão de Pessoas (RH)
RGK4IT
Data: há 3 semanas
Cidade: Maringá, Paraná
Tipo de contrato: Tempo total

A RGK4IT desenvolve soluções de TI, infraestrutura, conectividade e gestão de dados customizado que estão alinhadas às necessidades e ao propósito do cliente.
Estamos em busca de alguém como você, que deseja iniciar uma nova jornada na área de Infraestrutura de TI para impactar pessoas, clientes e a sociedade. Nós, da RGK4IT, temos um desafio apaixonante de fazer TI de um modo mais humano.
Estamos com a posição de Coordenador(a) de Gestão de Pessoas (RH) que envolve comprometimento, proatividade, dinamismo e que permite compartilhamento constante de conhecimentos. Temos como valores: Acreditar nas pessoas, integridade, honestidade, excelência, inovação e responsabilidade socioambiental.
Se você entende que este é o caminho em direção aos seus sonhos, movido por projetos desafiadores, uma carreira bem desenvolvida e o propósito de impactar uns aos outros todos os dias, faça parte do time da RGK4IT!
Responsabilidades e Atribuições
Estamos em busca de alguém como você, que deseja iniciar uma nova jornada na área de Infraestrutura de TI para impactar pessoas, clientes e a sociedade. Nós, da RGK4IT, temos um desafio apaixonante de fazer TI de um modo mais humano.
Estamos com a posição de Coordenador(a) de Gestão de Pessoas (RH) que envolve comprometimento, proatividade, dinamismo e que permite compartilhamento constante de conhecimentos. Temos como valores: Acreditar nas pessoas, integridade, honestidade, excelência, inovação e responsabilidade socioambiental.
Se você entende que este é o caminho em direção aos seus sonhos, movido por projetos desafiadores, uma carreira bem desenvolvida e o propósito de impactar uns aos outros todos os dias, faça parte do time da RGK4IT!
Responsabilidades e Atribuições
- Realizar o recrutamento e seleção de pessoas para empresa, voltado para vagas tech;
- Estratégias de divulgações de vagas, parcerias, atração de talentos;
- Gerir processo de avaliação de desempenho;
- Identificar e propor capacitação e treinamentos para os colaboradores;
- Ações de engajamento;
- Promover a disseminação da cultura na empresa;
- Atualizar e manter o plano de cargos e salários da empresa;
- Apoiar e validar as rotinas de departamento pessoal (fechamento de folha, férias, admissões, demissões, entre outros);
- Gerenciar as rotinas de segurança e medicina do trabalho da empresa.
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