Analista de Operações de RH (Ponto Focal de RH) APARECIDA DE GOIANIA - GO Efetivo
Orizon Valorização de Resíduos
Data: há 2 semanas
Cidade: Aparecida de Goiânia, Goiás
Tipo de contrato: Tempo total
Descrição da vaga
Prestar atendimento aos funcionários, dar suporte ao gestor da unidade em relação à gestão de pessoas, comunicação para com as equipes e ações de engajamento, além de executar as tarefas determinadas corporativamente por RH e DP, com o objetivo de para a o desenvolvimento, aperfeiçoamento e eficácia da unidade, de acordo com a política aprovada, gestão de prioridade e confidencialidade exigida à função.
Responsabilidades e atribuições
Realizar rotina de recrutamento e seleção de posições operacionais da unidade, abrindo vagas, realizando triagem de currículos e entrevistas e/ou dinâmicas de seleção;Realizar rotina de admissão, por meio de pesquisas necessárias, coleta de documentação, lançamento de dados em sistema e conferência de informações;Encaminhar funcionário envolvido, bem como registrar na rede e compartilhar com DP e SSO a evidência gerada de exame admissional e Demissional;Realizar procedimento de integração na companhia, estando apto a conduzir a apresentação corporativa, bem como os detalhes pertinentes à unidade;Controlar ponto eletrônico e manual, atestados e declarações, incluindo e analisando os lançamentos em sistema, bem como questionando as ausências justificadas ou não, por meio do espelho de ponto;Responsável pela comunicação interna da unidade, disseminando informações e tirando dúvidas de funcionários;Realizar ações pertinentes a temas sociais, festivos, entre outros, sempre de forma alinhada regional e corporativamente;Validar informações de benefícios, férias, folha de pagamento e rescisão, analisando lançamentos, reembolsos e estornos;FORM-GRH-107 PÁGINA2 / 3SGI – Sistema de Gestão Integrada – Agrega gestão da qualidade, gestão ambiental e gestão de saúde e segurança ocupacional. Conferir dados cadastrais de funcionários que estejam sendo movimentados, de forma a garantir a acuracidade de seus registros cadastrais e garantia de suas respectivas evidências, como certificados de treinamentos, diplomas e etc.Controlar programação de férias juntamente ao gestor, inserindo-as em sistema, realizando o controle de entrega de aviso e recibo;Atuar como preposto em audiência trabalhista, quando solicitado, coletando ainda a documentação solicitada pelo departamento jurídico;Realizar os desligamentos, seja por iniciativa do empregado ou do empregador, organizando documentação, efetuando entrevista de desligamento, acompanhando o gestor responsável, dirimindo possíveis dúvidas de ordem burocrática e efetuando o lançamento em sistema;Realizar homologação interna ou em sindicato/Ministério do Trabalho, conferindo a documentação necessária, realizando as devidas explicações ao ex-funcionário;Realizar visitas em campo, seja na operação, área de manutenção, balança, laboratório, entre outras áreas, a fim de estreitar relacionamento com os funcionários, bem como entender seus procedimentos, rotinas e dificuldades;Oferecer e conceder suporte ao gestor e/ou profissional de RH corporativo, com o envio de informações solicitadas e/ou relevantes;Capacitar e orientar jovem aprendiz ou estagiário de sua área, caso exista, organizando e esclarecendo a rotina de demandas;Antever possíveis conflitos na unidade, buscando fazer a mediação dos mesmos, se necessário;Sugerir aos líderes e ao gerente da unidade melhores práticas em termos de gestão de clima e desenvolvimento de colaboradores e equipes.Cumprir políticas, procedimentos e padrões estabelecidos pelo sistema de gestão específico, utilizando equipamentos preventivos, observando normas e procedimentos regulamentares, reportando desvios e propondo correções de atos inseguros, de modo a contribuir para a implementação e manutenção dos preceitos normativos, legais e atos que regem o SGI;Participar dos eventos internos / campanhas / treinamentos ligados ao SGI.FORM-GRH-107 PÁGINA3 / 3SGI – Sistema de Gestão Integrada – Agrega gestão da qualidade, gestão ambiental e gestão de saúde e segurança ocupacional.Data: Assinatura do Colaborador:
Requisitos e qualificações
Escolaridade Mínima Ensino superior completo em Administração de Empresas, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos e áreas afins. Desejável Pós-Graduação/Especialização em Recursos Humanos. Competências Técnicas (Conhecimentos, especializações, qualificações, habilitações, registros e certificados) Pacote Office intermediário/avançado. Perfil Comportamental (Habilidades e atitudes) Habilidade no trato com as pessoas, poder de persuasão, organização e método para exercer suas atividades. Perfil analítico, com senso de urgência e excelente comunicação e relacionamento interpessoal. Objetividade em resolução de conflitos, foco no atendimento ao cliente e resiliência. Experiência Prévia (Tempo mínimo na função ou Atividades correlatas) Desejável experiência mínima de 2 anos atuando com subsistemas de RH. Equipes e Vinculação hierárquica Reporta-se hierarquicamente para o gestor da unidade e funcionalmente para áreas corporativas de RH. Condições Específicas (jornada diferenciada, condições adversas etc.) Trabalha internamente, em condições ideais de conforto e segurança ou remotamente. Desloca-se frequentemente para atender ao público interno, participar de reuniões ou tratar assuntos junto a órgãos públicos. Riscos Ambientais (aspectos de Saúde e Segurança) O detalhamento dos riscos ambientais e ergonômicos é feito através do PGR (Programa de Gestão de Riscos) e do Laudo de Análise Ergonômica, específicos de cada local de trabalho e unidade de negócios, tais como: LAI (Levantamento de Aspectos e Impactos) e LPD (Levantamento de Perigos e Danos). Treinamentos (obrigatórios e aprimoramento) 1 - Para os integrantes da Brigada de Emergência serão obrigatórios os cursos de Combate a Incêndio e Primeiros Socorros; 2 - Para os integrantes da CIPA será obrigatório “Curso de Noções Básicas de CIPA”; 3 - Para garantia ao atendimento de normas e requisitos legais de segurança, é obrigatório observar as características da unidade/operação de lotação do colaborador, bem como a matriz de treinamentos definida para seu posto de trabalho conforme LNTD (Levantamento de necessidade de treinamento e desenvolvimento). 4 - De acordo com as características da unidade/local de trabalho do colaborador, observar a obrigatoriedade de aplicação dos seguintes cursos: Proteção respiratória, Proteção auditiva, Manipulação de produtos químicos, Atendimentos emergenciais e outros aplicáveis. Os eventuais riscos voltados as atribuições do colaborador estarão elencadas na Ordem de serviço. Observações Adicionais
Informações adicionais
Assistência médica Assistência odontológica Auxílio academia Auxílio farmácia Cesta de natal Seguro de vida Vale-refeição Vale-transporte
Etapas do processo
Transformar faz parte da essência humana.
Todo processo de evolução é movido pela mudança. Sem mudança não há transformação. Para isso, nós agimos. Temos orgulho de transformar diariamente o lixo em matéria-prima e energia renovável.
Somos uma empresa brasileira pioneira no processo de valorização de resíduos, buscando o desenvolvimento sustentável da sociedade e da economia.
Proteger o planeta é cuidar das futuras gerações!
Acreditamos na relação circular das pessoas com o mundo e o meio ambiente, por isso, atuamos entregando inovação, tecnologia e recursos para o desenvolvimento de negócios sustentáveis em diferentes cadeias de produção e consumo. Onde muitos veem problemas, nós vemos solução.
Onde os demais veem prejuízo, nós vemos potencial. E onde a maioria vê apenas o presente, nós vemos o futuro!
Prestar atendimento aos funcionários, dar suporte ao gestor da unidade em relação à gestão de pessoas, comunicação para com as equipes e ações de engajamento, além de executar as tarefas determinadas corporativamente por RH e DP, com o objetivo de para a o desenvolvimento, aperfeiçoamento e eficácia da unidade, de acordo com a política aprovada, gestão de prioridade e confidencialidade exigida à função.
Responsabilidades e atribuições
Realizar rotina de recrutamento e seleção de posições operacionais da unidade, abrindo vagas, realizando triagem de currículos e entrevistas e/ou dinâmicas de seleção;Realizar rotina de admissão, por meio de pesquisas necessárias, coleta de documentação, lançamento de dados em sistema e conferência de informações;Encaminhar funcionário envolvido, bem como registrar na rede e compartilhar com DP e SSO a evidência gerada de exame admissional e Demissional;Realizar procedimento de integração na companhia, estando apto a conduzir a apresentação corporativa, bem como os detalhes pertinentes à unidade;Controlar ponto eletrônico e manual, atestados e declarações, incluindo e analisando os lançamentos em sistema, bem como questionando as ausências justificadas ou não, por meio do espelho de ponto;Responsável pela comunicação interna da unidade, disseminando informações e tirando dúvidas de funcionários;Realizar ações pertinentes a temas sociais, festivos, entre outros, sempre de forma alinhada regional e corporativamente;Validar informações de benefícios, férias, folha de pagamento e rescisão, analisando lançamentos, reembolsos e estornos;FORM-GRH-107 PÁGINA2 / 3SGI – Sistema de Gestão Integrada – Agrega gestão da qualidade, gestão ambiental e gestão de saúde e segurança ocupacional. Conferir dados cadastrais de funcionários que estejam sendo movimentados, de forma a garantir a acuracidade de seus registros cadastrais e garantia de suas respectivas evidências, como certificados de treinamentos, diplomas e etc.Controlar programação de férias juntamente ao gestor, inserindo-as em sistema, realizando o controle de entrega de aviso e recibo;Atuar como preposto em audiência trabalhista, quando solicitado, coletando ainda a documentação solicitada pelo departamento jurídico;Realizar os desligamentos, seja por iniciativa do empregado ou do empregador, organizando documentação, efetuando entrevista de desligamento, acompanhando o gestor responsável, dirimindo possíveis dúvidas de ordem burocrática e efetuando o lançamento em sistema;Realizar homologação interna ou em sindicato/Ministério do Trabalho, conferindo a documentação necessária, realizando as devidas explicações ao ex-funcionário;Realizar visitas em campo, seja na operação, área de manutenção, balança, laboratório, entre outras áreas, a fim de estreitar relacionamento com os funcionários, bem como entender seus procedimentos, rotinas e dificuldades;Oferecer e conceder suporte ao gestor e/ou profissional de RH corporativo, com o envio de informações solicitadas e/ou relevantes;Capacitar e orientar jovem aprendiz ou estagiário de sua área, caso exista, organizando e esclarecendo a rotina de demandas;Antever possíveis conflitos na unidade, buscando fazer a mediação dos mesmos, se necessário;Sugerir aos líderes e ao gerente da unidade melhores práticas em termos de gestão de clima e desenvolvimento de colaboradores e equipes.Cumprir políticas, procedimentos e padrões estabelecidos pelo sistema de gestão específico, utilizando equipamentos preventivos, observando normas e procedimentos regulamentares, reportando desvios e propondo correções de atos inseguros, de modo a contribuir para a implementação e manutenção dos preceitos normativos, legais e atos que regem o SGI;Participar dos eventos internos / campanhas / treinamentos ligados ao SGI.FORM-GRH-107 PÁGINA3 / 3SGI – Sistema de Gestão Integrada – Agrega gestão da qualidade, gestão ambiental e gestão de saúde e segurança ocupacional.Data: Assinatura do Colaborador:
Requisitos e qualificações
Escolaridade Mínima Ensino superior completo em Administração de Empresas, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos e áreas afins. Desejável Pós-Graduação/Especialização em Recursos Humanos. Competências Técnicas (Conhecimentos, especializações, qualificações, habilitações, registros e certificados) Pacote Office intermediário/avançado. Perfil Comportamental (Habilidades e atitudes) Habilidade no trato com as pessoas, poder de persuasão, organização e método para exercer suas atividades. Perfil analítico, com senso de urgência e excelente comunicação e relacionamento interpessoal. Objetividade em resolução de conflitos, foco no atendimento ao cliente e resiliência. Experiência Prévia (Tempo mínimo na função ou Atividades correlatas) Desejável experiência mínima de 2 anos atuando com subsistemas de RH. Equipes e Vinculação hierárquica Reporta-se hierarquicamente para o gestor da unidade e funcionalmente para áreas corporativas de RH. Condições Específicas (jornada diferenciada, condições adversas etc.) Trabalha internamente, em condições ideais de conforto e segurança ou remotamente. Desloca-se frequentemente para atender ao público interno, participar de reuniões ou tratar assuntos junto a órgãos públicos. Riscos Ambientais (aspectos de Saúde e Segurança) O detalhamento dos riscos ambientais e ergonômicos é feito através do PGR (Programa de Gestão de Riscos) e do Laudo de Análise Ergonômica, específicos de cada local de trabalho e unidade de negócios, tais como: LAI (Levantamento de Aspectos e Impactos) e LPD (Levantamento de Perigos e Danos). Treinamentos (obrigatórios e aprimoramento) 1 - Para os integrantes da Brigada de Emergência serão obrigatórios os cursos de Combate a Incêndio e Primeiros Socorros; 2 - Para os integrantes da CIPA será obrigatório “Curso de Noções Básicas de CIPA”; 3 - Para garantia ao atendimento de normas e requisitos legais de segurança, é obrigatório observar as características da unidade/operação de lotação do colaborador, bem como a matriz de treinamentos definida para seu posto de trabalho conforme LNTD (Levantamento de necessidade de treinamento e desenvolvimento). 4 - De acordo com as características da unidade/local de trabalho do colaborador, observar a obrigatoriedade de aplicação dos seguintes cursos: Proteção respiratória, Proteção auditiva, Manipulação de produtos químicos, Atendimentos emergenciais e outros aplicáveis. Os eventuais riscos voltados as atribuições do colaborador estarão elencadas na Ordem de serviço. Observações Adicionais
Informações adicionais
Assistência médica Assistência odontológica Auxílio academia Auxílio farmácia Cesta de natal Seguro de vida Vale-refeição Vale-transporte
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro1Cadastro
- Etapa 2: Contratação2Contratação
Transformar faz parte da essência humana.
Todo processo de evolução é movido pela mudança. Sem mudança não há transformação. Para isso, nós agimos. Temos orgulho de transformar diariamente o lixo em matéria-prima e energia renovável.
Somos uma empresa brasileira pioneira no processo de valorização de resíduos, buscando o desenvolvimento sustentável da sociedade e da economia.
Proteger o planeta é cuidar das futuras gerações!
Acreditamos na relação circular das pessoas com o mundo e o meio ambiente, por isso, atuamos entregando inovação, tecnologia e recursos para o desenvolvimento de negócios sustentáveis em diferentes cadeias de produção e consumo. Onde muitos veem problemas, nós vemos solução.
Onde os demais veem prejuízo, nós vemos potencial. E onde a maioria vê apenas o presente, nós vemos o futuro!
Veja mais empregos em Aparecida de Goiânia, Goiás