Analista de Operações de RH Sênior - Gestão de Estruturas

Sobre nós 

Nossa história começou em 2001, com um pequeno escritório de agentes autônomos de investimentos em Porto Alegre e hoje somos um grande ecossistema de serviços financeiros, mídia e educação.  

Chegamos até aqui com a dedicação de equipes talentosas que tiveram garra, determinação, resiliência e, acima de tudo, ambição de fazer o impossível.

Nossos valores

• Foco no cliente: Somos obstinados em superar as expectativas dos nossos clientes.
• Sonho grande: Miramos no impossível, acreditamos que ele pode se tornar realidade, e chegamos lá juntos.
• Mente aberta: Nossa abertura para o novo e nossa capacidade de adaptação são o que nos fazem evoluir e melhorar sempre.
• Espírito empreendedor: Construímos o futuro com nossas próprias mãos com o mais alto nível de comprometimento e sentimento de dono.
  
  

Sobre a Oportunidade

Essa oportunidade é para atuação na área de Operações de RH, mais especificamente na área de Estrutura e Movimentações, e tem a missão de garantir que nossa estrutura organizacional esteja alinhada à estratégia da organização, providenciando ajustes quando necessário e também garantir que as movimentações estejam aderentes às políticas e governanças institucionais. Esta é uma das áreas core de RH, e, por isso deve está sempre alinhado às estratégias da Organização, participando das reuniões de transformação.

Saiba mais sobre nosso dia a dia no Instagram e no LinkedIn.

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O Que Procuramos

Pré-requisitos Essenciais

• Experiência no tema de Estruturas e Movimentações, e demais temas de Operações de RH;
• Experiência em implantação de projetos, mudanças de sistemas;
• Conhecimento em ferramentas de RH: SAP Success Factors;
• Capacidade analítica aprofundada (organização/detalhes);
• Visão sistêmica e de análise de impactos;
• Foco em resultado;
• Gostar de grandes desafios, ter atitude e protagonismo para realiza-los.
  
  

Diferenciais

• Possuir perfil analítico e questionador;
• Possuir habilidades para melhoria contínua;
• Ter cultura data driven;
  
  

Desafios e Impacto

• Atuação em temas de Operações de RH, com foco em Estruturas e Movimentações;
• Atuação em projetos, processos de reestruturação, organização de estruturas, configurações do SAP Success, propostas para melhorias na ferramenta, análise das interfaces do sistema e análise de impacto;
• Propositivo para solução de erros e divergências atuando em conjunto com tecnologia;
• Atuação junto às áreas de negócio para entendimento da necessidade e proposta de melhor organização de estrutura, avaliando os impactos legais, de processos e sistemas
• Mobilização junto à equipe e stakeholders para implantação de mudanças relacionadas ao tema;
• Acompanhamento de KPI's de eficiência organizacional e eficiência de processos.
  
  

Etapas do Processo

• Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.
• Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.
• Vídeo entrevista: Uma oportunidade para nos conhecermos melhor e entender suas motivações e experiências.
• Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.
• Avaliação técnica: [Entrevista/dinâmica/teste] focado nas habilidades específicas necessárias para a função.
• Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.
• Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.
• Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.
• Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.
  
  

Benefícios Que Oferecemos

• Saúde e bem-estar: plano de saúde, plano odontológico, Gympass, Zenklub, VA, VR, New Value, seguro de vida.
• Maternidade e Paternidade: auxílio creche para pais e mães, licença maternidade de 6 meses, licença paternidade de 20 dias.
• Só na XP Inc.: assessoria de investimento e acesso a fundos de investimentos exclusivos.
  
  

Jornada de trabalho com flexibilidade

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função: presencial para frentes de negócio e híbrido para as demais equipes. É importante ressaltar que todos os colaboradores precisam morar na localidade da vaga (nossa sede está localizada na cidade de São Paulo e é onde temos o maior número de posições), já que temos atividades que exigem a presença física para promover a colaboração e os rituais da nossa cultura. Esses encontros são organizados de acordo com as orientações dos líderes e as particularidades de cada rotina, para que nossos colaboradores possam exercer suas jornadas de trabalho com liberdade e autonomia.