Pessoa Analista de Treinamento e Desenvolvimento
Volkswagen do Brasil
Data: há 7 horas
Cidade: São Bernardo do Campo, São Paulo
Tipo de contrato: Tempo total
A área de Talent Desenvolvimento/Academia é responsável pela gestão corporativa dos programas de treinamento de toda a Companhia. Atua de forma transversal junto aos HRBPs analisando as necessidades estratégicas da organização para propostas assertivas de qualificação e transformação. Tem como escopo atuar dirtamente nos programas corporativos, análise e implementação de plataformas, acompanhamento de KPIs e estudo de tendências de aprendizagem.
Responsabilidades e atribuições
Superior Completo em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas
Experiência prévia comtreinamento e desenvolvimento organizacional ou áreas de RH estratégicas.
Conhecimento em metodologias de avaliação de perfil, gestão de competências e implementação de programas de treinamento em todos os níveis
Habilidade analítica para interpretação de indicadores e métricas
Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal.
Ser hands on e provativo (a)
Visão estratégica abrangente para entender as necessidades de negócio e pessoas
Informações adicionais
Plataforma de treinamentos online gratuito
Programa de Saúde e Bem-estar
Compra de veículo com desconto
Wellhub
PPR anual
VA
Refeitório no Local
Plano de Saúde
Previdência Privada
Plano Pecúlio
Zenklub - plataforma de saúde mental e bem-estar emocional
Responsabilidades e atribuições
- Responsável por processos de Treinamento e Desenvolvimento, desde a formatação até capacitação de líderes e colaboradores, englobando:
- Planejar e implementar programas de desenvolvimento
- Acompanhar indicadores de treinamento e propor melhorias com base em dados e tendências de mercado.
- Avaliar a eficácia das ações realizadas
- Avaliar quaisas ferramentas necessárias para desenvolvimento dos colaboradores e apoio aos HRBPs
- Gerenciar o orçamento de treinamento e manter o equilíbrio das contas
- Mapeamento de competências
- Participação em projetos estratégicos
- Condução de programas de entry level (trainees e estagiários)
Superior Completo em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas
Experiência prévia comtreinamento e desenvolvimento organizacional ou áreas de RH estratégicas.
Conhecimento em metodologias de avaliação de perfil, gestão de competências e implementação de programas de treinamento em todos os níveis
Habilidade analítica para interpretação de indicadores e métricas
Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal.
Ser hands on e provativo (a)
Visão estratégica abrangente para entender as necessidades de negócio e pessoas
Informações adicionais
Plataforma de treinamentos online gratuito
Programa de Saúde e Bem-estar
Compra de veículo com desconto
Wellhub
PPR anual
VA
Refeitório no Local
Plano de Saúde
Previdência Privada
Plano Pecúlio
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