ANALISTA DE GESTÃO DE PESSOAS SENIOR
Grupo EPR
Data: há 1 semana
Cidade: Cascavel, Paraná
Tipo de contrato: Tempo total
Descrição
O Analista de Gestão de Pessoas Sênior será responsável por atuar de forma estratégica junto às áreas de negócio, compreendendo suas necessidades e alinhando-as às políticas e diretrizes de Gestão de Pessoas.
Responsabilidades e atribuições
O Analista de Gestão de Pessoas Sênior será responsável por atuar de forma estratégica junto às áreas de negócio, compreendendo suas necessidades e alinhando-as às políticas e diretrizes de Gestão de Pessoas.
Responsabilidades e atribuições
- Atuar junto às áreas de negócio para entender suas necessidades e alinhá-las com as estratégias de Gestão de Pessoas.
- Participar do processo de R&S, desde a definição de perfil até a integração de novos colaboradores.
- Conduzir programas de desenvolvimento de competências e treinamentos, com foco em formação de liderança.
- Apoiar a implementação e gestão de processos de avaliação de desempenho, promovendo o feedback contínuo e a melhoria de resultados.
- Contribuir para a construção e manutenção de um ambiente de trabalho positivo e engajador, alinhado à cultura da empresa.
- Mediar conflitos e gerenciar processos disciplinares, conforme as políticas internas e a legislação vigente.
- Monitorar e analisar indicadores de RH, elaborando relatórios para suportar a tomada de decisões estratégicas.
- Colaborar na elaboração e revisão de políticas e procedimentos de RH, assegurando que estejam alinhados às necessidades da organização.
- Participar de projetos de inovação e melhoria contínua na área de gestão de pessoas.
- Atuar como consultor interno, fornecendo suporte às áreas de negócio em todas as questões relacionadas à gestão de pessoas.
- Garantir a conformidade com as políticas da empresa e com a legislação trabalhista em todas as práticas de RH.
- Graduação em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
- CNH - Carteira de Habilitação: Categoria: B.
- Experiência sólida em Gestão de Pessoas, com atuação estratégica e consultiva.
- Expertise em recrutamento e seleção, desenvolvimento organizacional e gestão de desempenho.
- Domínio de ferramentas e sistemas de Gestão de RH.
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