Analista de Remuneração Sênior

Descrição da vaga

Estamos em busca uma pessoa estrategista e protagonista, que atue com remuneração estratégica e desenvolvimento organizacional, garantindo competitividade no mercado e impacto nos resultados da empresa.

Você é uma pessoa movida por desafios, tem pensamento estratégico e gosta de atuar em um ambiente dinâmico? Se você tem alta energia, capacidade de decisão e habilidade para influenciar, essa vaga é para você!

Responsabilidades e atribuições:

• Ser o guardião dos programas de bônus, participando ativamente das discussões de revisão dos modelos, garantindo que estejam alinhados às estratégias do negócio;
• Liderar e conduzir análises estratégicas sobre estrutura salarial, mix de remuneração e competitividade com o mercado (metodologia Mercer);
• Propor e implementar melhorias em modelos de remuneração variável, com foco em desempenho e resultados (comissão, ICP, ILP);
• Desenvolver estratégias de Total Rewards, contribuindo para a atração e retenção de talentos;
• Criar e manter relações com o mercado para identificar benchmarks e garantir competitividade nas práticas de remuneração;
• Influenciar e orientar stakeholders internos, como Business Partners e lideranças, na tomada de decisão sobre políticas e diretrizes de remuneração;
• Participar ativamente de projetos de digitalização, liderando a estruturação e implementação de novas soluções;
• Construir e revisar trilhas de carreira e descrição de cargos, garantindo alinhamento com o crescimento organizacional.

Requisitos e qualificações:

• Ensino Superior completo em Administração, Economia ou áreas correlatas;
• Pós-graduação em Finanças ou Negócios será um diferencial;
• Experiência consolidada em estruturação de remuneração fixa e variável, modelos de incentivos, políticas de cargos e salários;
• Conhecimento avançado em metodologia Mercer e/ou Hay;
• Excel avançado e familiaridade com Power BI (diferencial);
• Vivência com metodologias ágeis será um diferencial;
• Alta capacidade analítica e visão estratégica, com perfil resolutivo e orientado para resultados;
• Forte habilidade de influência e negociação, com resiliência para atuar em um ambiente dinâmico e multifuncional.

Informações adicionais:

• Day off de aniversário;
• Vale refeição e vale transporte ou estacionamento;
• Plano de saúde e odontológico (opcional);
• Seguro de vida;
• Gympass;
• Previdência Privada;
• Bônus anual: 2 salários (condicionado aos resultados financeiros e desempenhos)
• Auxílio creche até os 2 anos do bebê para mulheres;
• Adicional de 1 mês de licença maternidade não remunerada (opcional);
• Licença paternidade estendida;
• Programa Viva Bem Tenda;
• Convênio com Farmácia.
• Plataformas Educacionais;
• Home office 2x na semana;
• Emenda de feriados (desconto em banco de horas);
• Dress code flexível.