Analista Administração Pessoal JR

Executar e controlar o processamento da folha de pagamento, encargos sociais, admissões, demissões, cálculos de férias e controle de frequência. Administrar benefícios, organizar arquivos e preparar documentação para homologações e processos trabalhistas, assegurando o cumprimento da legislação vigente.

Responsabilidades e atribuições

Principais Responsabilidades:

Executar processos de admissão de novos colaboradores;

Administrar e controlar benefícios como vale-transporte, auxílio alimentação, refeição, assistência médica e odontológica, refeitório, transporte fretado, entre outros;

Manter atualizado o cadastro de funcionários, organizar arquivos e realizar controles relacionados a registros de pessoal;

Calcular, conferir e processar a folha de pagamento, garantindo a correta aplicação das legislações vigentes;

Gerar e transmitir obrigações acessórias como RAIS, DIRF, SEFIP e eSocial;

Calcular e acompanhar pagamentos de encargos trabalhistas: FGTS, INSS e IRRF;

Orientar colaboradores em temas relacionados a benefícios, legislação previdenciária e afastamentos;

Realizar todo o processo de férias e rescisões contratuais, incluindo cálculos, pagamentos e homologações;

Atender auditorias internas e externas, clientes internos e áreas parceiras, garantindo prazos e conformidade das informações;

Controlar frequência e ponto dos colaboradores;

Atuar como preposto em audiências trabalhistas, contribuindo na mitigação de riscos legais;

Elaborar relatórios operacionais e gerenciais da área;

Preparar documentação para processos trabalhistas;

Executar rotinas anuais como 13º salário, DIRF e RAIS;

Apoiar em outras atividades relacionadas à função.

Requisitos e qualificações

Requisitos e Conhecimentos Desejados:

Formação superior completa ou em andamento em Administração, RH, Contabilidade ou áreas correlatas;

Sólido conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária, com capacidade de interpretação e aplicação prática;

Experiência em rotinas de Departamento Pessoal, incluindo admissão, demissão, controle de frequência, gestão de benefícios e homologações;

Domínio no envio e controle de obrigações acessórias, como SEFIP, RAIS, CAGED, DIRF, Homolognet, SPED Folha e eSocial;

Conhecimento de políticas e procedimentos administrativos aplicáveis à área de Recursos Humanos;

Habilidade com Pacote Office (especialmente Excel) e em Planilhas Google, com habilidade para elaboração e análise de relatórios;

Boa comunicação, organização e foco em resultados.

Informações adicionais

Vale Alimentação

Alimentação no Local;

Convênio Médico - Unimed

Convênio Odontológico - Unimed

Seguro de Vida

Zenklub

Convênio Farmácia

PLR

Previdência Privada

Desconto nos produtos da empresa

Gympass