Consultor de Gestão de Pessoas Pleno

Como é o ambiente de trabalho?

Aqui temos atitude de dono e sempre “subimos a barra” com alto nível de exigência para si e para os demais, encarando as dificuldades como oportunidades.

Somos “mão na massa”, com trabalho duro e sempre tomando decisões baseadas em dados, fatos e intuição.

Buscamos sempre ser simples e inovadores, desafiamos premissas existentes, sempre propondo abordagens melhores e sem medo de errar.

Para nós, o cliente está sempre em 1º lugar! Colocamos o seu interesse final, sempre à frente de nossas ações e decisões.

Temos muita paixão por vender, servir e encantar. Afinal, nosso principal valor é ser “gente que gosta de gente”!

E aí, quer ser feliz com a gente neste desafio?

Responsabilidades da Oportunidade

Atividades Que Você Irá Exercer

• Parceiro estratégico de negócio, apoiando e influenciando as lideranças sobre a estratégia humana, preparando os colaboradores (líder e liderados) para os desafios futuros de uma empresa plataforma;
• Responsável por suportar a liderança nas discussões de movimentação de pessoas, focando no plano de carreira e plano de retenção dos talentos chave, para suportar o plano sucessório.
• Responsável por desenvolver e implantar a estratégia de RH de maneira a suportar a rápida transformação do negócio, para todos os subsistemas de RH;
• Elaborar e conduzir/acompanhar treinamentos em sua unidade de atuação (Integração de Novos Colaboradores, Treinamentos Técnicos, Comportamentais e de Liderança);
• Condução de Recrutamento e Seleção de processos internos e externos;
• Acompanhamento do Programa de Inclusão de Pessoas com Deficiência e Jovem Aprendiz promovendo a integração destes em suas unidades;
• Apoiar os líderes na condução dos ciclos de feedback como seus subordinados, Avaliação 360° e elaboração dos PDIs (Plano de Desenvolvimento Individual);
• Intervir em situações de conflitos de relações internas de colaboradores;
• Atuar nas ações decorrentes das Pesquisas Internas (Clima) e externas (GPTW e EXAME) auxiliando os líderes na elaboração de Planos de Ação;
• Elaborar relatórios mensais de indicadores;
• Realizar gestão / apoiar o conselho de colaboradores da unidade;
• Apoiar as reuniões das áreas auxiliando na organização, comunicação e logística dos participantes.
  
  

Requisitos

Requisitos Obrigatórios

• Ensino superior ou cursando em Administração de Empresas, Psicologia ou Tecnólogo em Recursos Humanos;
• Pacote Office e ferramentas Google em nível intermediário;
• Vivência profissional em subsistemas de RH (Treinamento e Desenvolvimento, Plano de Carreira, Modelo de Gestão, Intervenções de Clima, Coaching com líderes).
  
  

Etapas do processo seletivo:

• Etapas de entrevistas;
• Desafio técnico (quando necessário);
• Feedback de participação de processo seletivo;
• Proposta de Trabalho.
  
  

Diversidade

O Magalu promove a diversidade.

Aqui você é bem-vindx em todas as vagas independentemente de gênero, orientação sexual, raça, etnia ou deficiência.

Benefícios

• Assist. Médica
• Assist. Odontológica
• Bolsa de Estudo
• Estacionamento
• Fretado
• Vale-Transporte
  
  

Observações e/ou Benefícios Adicionais

GPO - Variável mensal de até 15% da base salarial.