Coordenador (a) de Recrutamento e Seleção

About The Team

O Time de Talent Acquisition da Shopee é uma equipe estratégica e dinâmica, dedicada a identificar, atrair e contratar os melhores talentos que irão impulsionar o crescimento e a inovação da empresa. Nossa missão é garantir que a Shopee continue a expandir seu impacto no mercado, recrutando profissionais altamente qualificados e alinhados com nossos valores e cultura. Trabalhamos em parceria com líderes de negócio para entender profundamente as necessidades de cada área e criar processos de recrutamento que sejam eficientes, inclusivos e orientados para resultados. Com um foco contínuo no desenvolvimento de pessoas, nosso time não apenas preenche vagas, mas constrói relacionamentos duradouros e carreiras promissoras, assegurando que cada novo talento contribua para o sucesso coletivo da Shopee.

Job Description

Estamos em busca de um(a) Coordenador(a) de Talent Acquisition para liderar um novo time de recrutamento. Essa posição exige a liderança do processo de recrutamento end-to-end, incluindo a criação e otimização contínua de métodos e práticas, visando a inovação e eficiência. O(a) Coordenador(a) será responsável por desenvolver e manter uma rede robusta de talentos potenciais, além de implementar estratégias inovadoras que gerem resultados consistentes e alinhados com as metas organizacionais. Atuará em estreita colaboração com stakeholders e líderes de negócios, co-criando estratégias de aquisição de talentos que reflitam as necessidades do negócio e assegurem uma comunicação clara e contínua em todas as etapas do processo. Além disso, o(a) Coordenador(a) desempenhará um papel crucial no desenvolvimento e engajamento da equipe de recrutamento, promovendo uma cultura de excelência, colaboração e alta performance.

Principais Responsabilidades

• Liderar processos de recrutamento end-to-end para perfis de alta complexidade, desenvolvendo e aprimorando continuamente os métodos e práticas da equipe, com ênfase na construção de uma estratégia de atração de talentos eficaz e inovadora.
• Atuar estrategicamente na identificação de oportunidades para inovações no processo de recrutamento, promovendo a criatividade e assegurando a entrega de resultados consistentes e alinhados aos objetivos organizacionais.
• Estabelecer uma colaboração efetiva com gestores e stakeholders, compreendendo profundamente as necessidades do negócio e co-criando estratégias robustas de atração de talentos, mantendo uma comunicação clara e contínua durante todo o ciclo de recrutamento.
• Trabalhar em estreita parceria com a liderança de RH e Talent Acquisition para desenvolver e implementar estratégias de recrutamento alinhadas às metas organizacionais, otimizando processos e garantindo a eficiência operacional.
• Apresentar de forma estratégica os resultados e a evolução das contratações de perfis complexos aos principais executivos da empresa, em português e inglês, garantindo alinhamento com a visão de longo prazo da organização.
• Desenvolver e implementar estratégias de engajamento para a equipe de recrutamento, promovendo um ambiente colaborativo que incentiva a comunicação aberta, o reconhecimento e o alinhamento com os objetivos da empresa.
• Fomentar uma cultura de excelência e alto desempenho, equilibrando a busca por resultados com o bem-estar dos colaboradores, estabelecendo metas desafiadoras, fornecendo feedback contínuo e criando planos de desenvolvimento individualizados.
• Alinhar as aspirações profissionais de cada membro da equipe com os objetivos estratégicos da organização, garantindo a identificação, desenvolvimento e retenção dos talentos internos, contribuindo para a continuidade e crescimento do time.
  
  

Requirements

• Inglês avançado ou fluente é essencial.
• Formação em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas relacionadas.
• Nível intermediário de Excel (tabelas dinâmicas, PROCV e fórmulas básicas).
• Experiência sólida em recursos humanos e recrutamento, com histórico comprovado de sucesso.
• Capacidade de liderar e desenvolver uma equipe, promovendo um ambiente de trabalho colaborativo e inclusivo.
• Excelentes habilidades de comunicação e influência, com a capacidade de alinhar equipes e stakeholders em torno de objetivos comuns.
• Proatividade, pensamento estratégico e capacidade de resolver problemas complexos de forma criativa e eficiente.
• Forte compromisso com a diversidade e inclusão, assegurando que essas práticas estejam integradas em todas as etapas do processo de recrutamento.
• Habilidade para gerenciar múltiplas prioridades, mantendo o foco em resultados e prazos.