Analista de Recrutamento e Seleção

Atuar na condução dos processos de Recrutamento e Seleção (RS) de ponta a ponta, garantindo a atração dos melhores talentos, alinhados à cultura e às necessidades do negócio. Além disso, apoiar nas demandas gerais do time de Gente e Gestão, contribuindo para o desenvolvimento organizacional e fortalecimento dos processos de gestão de pessoas.

Principais Responsabilidades:

• Realizar o processo de recrutamento e seleção de ponta a ponta: abertura de vagas, alinhamento de perfil com os gestores, divulgação, triagem de currículos, condução de entrevistas, aplicação de testes e devolutiva aos candidatos.
• Atuar na atração de talentos utilizando canais diversos, redes sociais, bancos de currículos, plataformas digitais e hunting ativo, quando necessário.
• Realizar o alinhamento de perfil e briefing detalhado com os gestores, entendendo as demandas técnicas e comportamentais da vaga.
• Acompanhar e garantir os prazos dos processos seletivos, assegurando qualidade e agilidade nas entregas.
• Conduzir processos de integração e onboarding, promovendo uma experiência de entrada acolhedora e eficiente aos novos colaboradores.
• Desenvolver, acompanhar e analisar indicadores de recrutamento e seleção, como: tempo médio de fechamento de vaga, turnover, absenteísmo, taxa de assertividade, custo de contratação, entre outros.
• Elaborar relatórios gerenciais e dashboards, apoiando a gestão na tomada de decisão.
• Propor e implementar melhorias nos processos de recrutamento e seleção, contribuindo para o aumento da eficiência, assertividade e fortalecimento da marca empregadora.
• Apoiar demandas gerais do departamento de Gente e Gestão, colaborando com projetos e ações de desenvolvimento, clima organizacional e demais subsistemas, sempre que necessário.
  
  

Requisitos Desejáveis:

• Vivência com recrutamento e seleção de diferentes perfis (operacionais, administrativos e estratégicos).
• Conhecimento em ferramentas de divulgação de vagas Solides.
• Habilidade com análise de dados, construção e acompanhamento de indicadores de RH.
• Boa comunicação, senso de urgência, organização, proatividade e foco em resultados.
  
  

Será considerado diferencial conhecimento em recrutamento para o segmento logístico, transporte ou operacional.