Coordenador (a) de Gente e Gestão

Coordenar os processos de Gente e Gestão, garantindo a execução das políticas, práticas e estratégias de Recursos Humanos, alinhadas à cultura, aos objetivos da empresa e às especificidades do segmento de transporte. Atuar de forma próxima à operação, especialmente com o público de motoristas, promovendo ações que assegurem o desenvolvimento, o engajamento, o cumprimento das obrigações legais e a sustentabilidade dos processos de gestão de pessoas.

Principais Atividades:

Gestão de Pessoas e Desenvolvimento de Times

• Coordenar e garantir a execução dos processos de Recrutamento e Seleção, Integração, Treinamento, Desenvolvimento e Avaliação de Desempenho.
• Implantar e acompanhar programas de desenvolvimento de liderança, sucessão e capacitação para todos os níveis, com foco especial nas demandas operacionais (motoristas, ajudantes, operadores, etc.).
• Atuar na gestão do clima organizacional, conduzindo pesquisas, planos de ação e acompanhamento de indicadores de satisfação e engajamento.
• Promover ações de endomarketing, cultura organizacional e fortalecimento dos valores da empresa.
  
  

Gestão de Administração de Pessoal

• Supervisionar todos os processos de Departamento Pessoal: admissões, controle de ponto, benefícios, folha de pagamento, obrigações trabalhistas, rescisões e gestão de documentos.
• Garantir o cumprimento da legislação trabalhista, especialmente no que diz respeito às normas específicas do transporte rodoviário (Lei 13.103/2015 – Lei do Motorista).
• Acompanhar a gestão de jornada dos motoristas, controle de escalas, diárias, hospedagens e demais particularidades da categoria.
• Coordenar os processos de gestão de benefícios, negociação com fornecedores, atendimento aos colaboradores e tratativas sindicais.
  
  

Saúde, Segurança e Qualidade de Vida

• Atuar em conjunto com a área de Segurança do Trabalho na gestão de programas de saúde e segurança, controle de exames, campanhas de prevenção e treinamentos obrigatórios.
• Promover programas de bem-estar, qualidade de vida e acompanhamento da saúde física e mental dos colaboradores, com foco no público de motoristas e operacional.
  
  

Gestão de Indicadores e Resultados

• Definir, acompanhar e analisar indicadores de desempenho dos subsistemas de Gente e Gestão (turnover, absenteísmo, horas extras, custos de pessoal, desenvolvimento, clima etc.).
• Elaborar relatórios gerenciais e fornecer informações estratégicas para apoio à tomada de decisão da liderança.
• Propor melhorias contínuas nos processos, políticas e práticas de gestão de pessoas, alinhadas às estratégias do negócio.
  
  

Compliance Trabalhista e Relações Sindicais

• Atuar na gestão dos riscos trabalhistas, assegurando conformidade com as legislações vigentes, acordos e convenções coletivas aplicáveis ao setor de transporte.
• Conduzir negociações sindicais, acordos coletivos e acompanhar fiscalizações, representando a empresa quando necessário.
  
  

Gestão de Projetos e Melhoria Contínua

• Liderar projetos de transformação, inovação e melhorias nos processos de Gente e Gestão.
• Implantar e acompanhar programas de certificações e padrões de qualidade relacionados à gestão de pessoas (ex.: SASSMAQ, ISO, ESG e outros aplicáveis ao setor).
  
  

Perfil Desejado:

• Visão estratégica com forte atuação prática e operacional, especialmente no segmento de transporte e logística.
• Liderança, empatia, boa comunicação e alta capacidade de negociação.
• Conhecimento sólido dos processos de gestão de pessoas, legislação trabalhista, saúde e segurança no trabalho, e particularidades do transporte.
• Capacidade analítica, gestão de indicadores e foco em resultados.
• Organização, senso de urgência e resiliência.