Analista de RH (Generalista)

Estamos à procura de um Analista de Recursos Humanos dedicado, organizado e com iniciativa para colocar a mão na massa e participar ativamente das operações do dia a dia! Este profissional será peça-chave na gestão e execução dos processos de Recursos Humanos e Departamento Pessoal, contribuindo para soluções rápidas e eficazes e fortalecendo a cultura organizacional. Se você tem paixão por pessoas e vontade de fazer a diferença num ambiente dinâmico e colaborativo, essa vaga é para você!

Atribuições:

• Participar de todos os processos operacionais, garantindo a execução de tarefas como admissão, demissão, controle de benefícios e prazos.
• Ser protagonista na resolução de problemas cotidianos do time, promovendo alinhamento entre colaboradores e gestão.
• Atuar ativamente na conferência e execução da folha de ponto e apoiar o fechamento da folha de pagamento.
• Realizar processos completos de recrutamento e seleção: triagem de currículos, entrevistas e integração de novos colaboradores.
• Desenvolver ações de engajamento para o time, ajudando a fortalecer o ambiente organizacional.
• Participar de iniciativas internas, como eventos e ações que valorizem o bem-estar dos colaboradores.
• Realizar o controle de benefícios, férias e afastamentos, mantendo todos os dados organizados e atualizados.
• Supervisionar e atuar na conferência de documentos e organização de registros.
• Acompanhar e atuar diretamente nos processos de gestão de atestados e exames periódicos.
• Estar em constante busca por soluções que otimizem os processos de RH e DP.
• Participar ativamente de reuniões e sugerir melhorias nas políticas e diretrizes internas da empresa.
• Garantir que os processos e políticas da empresa estejam alinhados às necessidades do time e às diretrizes da organização.
  
  
  

Habilidades e Competências

• Ensino Superior completo ou cursando em Administração, Psicologia, Recursos Humanos, ou áreas correlatas.
• Experiência em RH e Departamento Pessoal.
• Conhecimento sólido em legislação trabalhista e rotinas operacionais de DP.
• Experiência prática com pacote Office.
• Foco em soluções práticas: disposição para resolver problemas de forma ágil e eficiente.
• Atuação ativa: proatividade para operar diretamente nos processos e não apenas supervisionar.
• Habilidade de relacionamento: capacidade de comunicar-se bem, intermediar situações e promover cooperação entre as partes.
• Organização e atenção aos detalhes: habilidade para lidar com múltiplas tarefas operacionais sem comprometer prazos ou qualidade.
• Resiliência e dinamismo: aptidão para gerenciar demandas em um ambiente ativo e desafiador.
• Comprometimento: foco em resultados e no alinhamento com os objetivos organizacionais.