ANALISTA DE GESTÃO DE PESSOAS

Responsável por atuar de forma estratégica e operacional em todos os subsistemas de Recursos Humanos, garantindo a aplicação das políticas, práticas e processos de RH. Atua como parceiro do negócio, oferecendo suporte às lideranças e contribuindo para o desenvolvimento organizacional e para a construção de um ambiente de trabalho saudável e produtivo.

Responsabilidades e atribuições

Atuar como ponto focal de RH para as áreas de negócio, apoiando líderes e colaboradores em temas relacionados a gestão de pessoas.

Executar e apoiar processos de Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Clima Organizacional, Avaliação de Desempenho, Cargos e Salários e Comunicação Interna.

Conduzir processos de integração de novos colaboradores (onboarding) e desligamentos (offboarding).

Apoiar na construção e execução do Plano Anual de RH, alinhado às estratégias da empresa.

Participar do desenvolvimento e da revisão de políticas internas de RH.

Monitorar e propor ações de melhoria com base em indicadores de RH (turnover, absenteísmo, engajamento, etc.).

Atuar na mediação de conflitos, clima e cultura organizacional.

Apoiar processos de folha de pagamento, benefícios e administração de pessoal, em parceria com as áreas responsáveis.

Garantir conformidade legal e alinhamento às boas práticas de mercado.

Requisitos e qualificações

Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas afins.

Desejável pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional ou áreas correlatas.

pacote Office intermediário/avançado (principalmente Excel).

Sistemas de RH – exemplo: Totvs, SAP, Gupy, etc.

Conhecimento da legislação trabalhista e das melhores práticas de RH.