ANALISTA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

Organizar e executar processos da área, garantindo suporte adequado às operações e decisões da empresa, consistente e de acordo com as exigências legais e CULTURA SIQUEIRA CAMPOS desdobrando as ações e práticas com foco na obtenção, desenvolvimento e retenção de talentos, com otimo clima organizacional e equilíbrio na relação entre empresa e colaborador.

• Alinhar demandas de vagas com os solicitantes e entender suas necessidades na captação dos profissionais, a fim de contratar e/ou promover o candidato ideal para a posição;
• Atuar no processo seletivo, realizando a triagem e análise de currículo com foco nas informações recebidas pelos solicitantes, realizando mapeamento de mercado, hunting, entrevistas por competência e parecer final;
• Aplicar e corrigir Testes específicos de acordo com a necessidade de cada cargo;
• Gerar e analisar indicadores de todas as fases do processo seletivo, reportando para a Gerência
• Gerir indicadores e SLA´s de Seleção para reporte à Gerência
• Elaborar parecer e analisar testes de acordo com cada necessidade
• Aplicar pessoalmente e, ou prestar feedback aos candidatos participantes de processo seletivo;
• Manter controle do relatório de processo interno, bem como repassar informações de controle para as áreas;
• Manter registro de todas as informações do processo seletivo, de demandas mensais em relatório de controle, para acompanhamento de vagas e projeção de esforço;
• Seguir cronogramas dos processos seletivos internos e externos;
• Reportar e acompanhar o número de pessoas presentes e aprovadas nos processos seletivos internos e externos, diariamente;
• Manter o relatório de vagas atualizado com todas as informações das demandas mensais e projeção de esforço;
• Enviar cronograma para acompanhamento de operações e interface com os Gestores/ Clientes;
• Manter contato com parceiros (Consultorias) zelando para que possuam todas as informações, e materiais atualizados para realização dos processos seletivos com qualidade.
• Executar as entrevistas de desligamentos conforme política da empresa;
• Executar a implantação de programas de acompanamento dos colaboradores;
• Elaborar e implantar treinammentos de on board (integração), conforme política da Siqueira Campos;
• Apoiar nos Projetos de Treinamento e Desenvolvimento da área de Gente e Gestão
  
  

Sólida experiência na condução de vagas de todos os níveis

• Trabalho Hibrido
  
  

REQUISITOS OBRIGATÓRIOS:

Superior completo em Psicologia

CRP ativo

Experiência em oferecer/garantir a melhor experiência em processos seletivos para candidatos e gestores

Vivência em mapeamento de mercado e hunting de profissionais, principalmente às relacionadas à Agilidade;

Atualizado com as melhores práticas e técnicas de sourcing

Boa comunicação oral e escrita, perfil autônomo e com proatividade

Autonomia