Analista de Gente e Gestão Sênior

Será responsável por apoiar e executar os processos relacionados à jornada de pessoas na empresa. Isso inclui as etapas de

atração e seleção de talentos, comunicação interna, administração de folha de pagamento e benefícios, ações de engajamento

e retenção, integração de novos colaboradores, desenvolvimento organizacional, treinamentos, gestão de dados de pessoas

(People Analytics) e uso de sistemas integrados de RH.

A posição exige formação superior, domínio do Pacote Office, Google Workspace (Google Sheets, Docs, Slides) e experiência

em sistemas integrados de gestão de pessoas.

Atuar de forma estratégica e consultiva nos processos de Gente Gestão, liderando projetos e iniciativas que impactem a cultura, o clima e os resultados organizacionais. Ser referência técnica dentro da equipe.

• Conduzir processos de recrutamento e seleção para posições estratégicas e de liderança;
• Liderar projetos de desenvolvimento organizacional, clima, cultura e engajamento;
• Analisar e interpretar dados avançados de People Analytics, apresentando diagnósticos e recomendações à liderança;
• Garantir a acuracidade e a melhoria contínua dos processos de folha de pagamento e benefícios;
• Desenvolver e implementar programas de desenvolvimento de liderança e trilhas de aprendizado;
• Atuar como Business Partner em temas estratégicos de pessoas junto aos gestores;
• Participar da definição de políticas e práticas de Gente Gestão;
• Atuar na transformação digital dos processos de RH, incluindo a otimização de sistemas e ferramentas.