Analista de Recursos Humanos e Departemento Pessoal - Jr
BANNERJET
Data: há 7 horas
Cidade: São José do Rio Preto, São Paulo
Tipo de contrato: Contratante
Departamento Pessoal (DP)
Admissão e demissão de funcionários.
Controle de ponto, faltas e banco de horas.
Lançamento e conferência da folha de pagamento.
Cálculo e controle de férias, 13º salário e rescisões.
Geração e conferência de encargos: FGTS, INSS, IRRF.
Envio de obrigações acessórias: eSocial, CAGED, RAIS, DIRF.
Atualização de CTPS e prontuário dos colaboradores.
Recursos Humanos (RH)
Apoio em recrutamento e seleção (triagem de currículos, agendamento de entrevistas).
Integração de novos colaboradores.
Apoio em treinamentos e desenvolvimento.
Apoio em ações de clima organizacional e comunicação interna.
Organização de eventos internos e datas comemorativas.
Requisitos para o Cargo
Formação:
Ensino médio completo (obrigatório).
Curso técnico ou superior completo/em andamento em RH, Administração, Psicologia ou áreas correlatas (desejável).
Experiência:
Experiência mínima de 1 ano na área de RH/DP.
Conhecimentos Necessários:
Legislação trabalhista e previdenciária.
eSocial e rotinas de folha de pagamento.
Processos de admissão, férias, rescisão e benefícios.
Recrutamento e seleção (básico a intermediário).
Pacote Office (especialmente Excel).
Sistemas de folha (ex: Domínio, Protheus, Alterdata).
Habilidades Comportamentais:
Organização e atenção aos detalhes.
Boa comunicação verbal e escrita.
Proatividade e trabalho em equipe.
Discrição e ética profissional.
Capacidade de lidar com demandas simultâneas e prazos.
Admissão e demissão de funcionários.
Controle de ponto, faltas e banco de horas.
Lançamento e conferência da folha de pagamento.
Cálculo e controle de férias, 13º salário e rescisões.
Geração e conferência de encargos: FGTS, INSS, IRRF.
Envio de obrigações acessórias: eSocial, CAGED, RAIS, DIRF.
Atualização de CTPS e prontuário dos colaboradores.
Recursos Humanos (RH)
Apoio em recrutamento e seleção (triagem de currículos, agendamento de entrevistas).
Integração de novos colaboradores.
Apoio em treinamentos e desenvolvimento.
Apoio em ações de clima organizacional e comunicação interna.
Organização de eventos internos e datas comemorativas.
Requisitos para o Cargo
Formação:
Ensino médio completo (obrigatório).
Curso técnico ou superior completo/em andamento em RH, Administração, Psicologia ou áreas correlatas (desejável).
Experiência:
Experiência mínima de 1 ano na área de RH/DP.
Conhecimentos Necessários:
Legislação trabalhista e previdenciária.
eSocial e rotinas de folha de pagamento.
Processos de admissão, férias, rescisão e benefícios.
Recrutamento e seleção (básico a intermediário).
Pacote Office (especialmente Excel).
Sistemas de folha (ex: Domínio, Protheus, Alterdata).
Habilidades Comportamentais:
Organização e atenção aos detalhes.
Boa comunicação verbal e escrita.
Proatividade e trabalho em equipe.
Discrição e ética profissional.
Capacidade de lidar com demandas simultâneas e prazos.