Estágio em Recursos Humanos Júnior Remoto RH/People
DM | Pessoas e Organizações
Quer começar sua carreira em RH em um ambiente que realmente valoriza pessoas, aprendizado e autonomia? Este estágio em Recursos Humanos é para você.
Somos uma consultoria em crescimento, atuando com clientes de diferentes segmentos e ajudando empresas a construírem times mais fortes e engajados. Você vai aprender na prática todo o ciclo de RH, com acompanhamento próximo e espaço para testar ideias.
Requisitos obrigatórios:
Somos uma consultoria em crescimento, atuando com clientes de diferentes segmentos e ajudando empresas a construírem times mais fortes e engajados. Você vai aprender na prática todo o ciclo de RH, com acompanhamento próximo e espaço para testar ideias.
- Apoiar processos de recrutamento e seleção (triagem, contato com candidatos, agendamento de entrevistas).
- Dar suporte em ações de clima, engajamento e comunicação interna.
- Auxiliar no controle de documentos, contratos e dados de estagiários/colaboradores.
- Atualizar planilhas e sistemas de RH com informações de pessoas e vagas.
- Apoiar treinamentos, integrações e ações de desenvolvimento.
- Contribuir com pesquisas de mercado e boas práticas de RH.
- Colaborar com projetos especiais da consultoria na área de People.
Requisitos obrigatórios:
- Estar cursando graduação em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas.
- Disponibilidade para estágio remoto de 4h/dia em horário comercial.
- Boa comunicação escrita e verbal.
- Organização, atenção a detalhes e vontade genuína de aprender.
- Conforto em trabalhar com planilhas e ferramentas digitais.
- Experiência prévia (mesmo que breve) com recrutamento, atendimento ou áreas de pessoas.
- Interesse declarado em seguir carreira em RH/People.
- Noções de LinkedIn, ferramentas de videoconferência e ATS.
- Participação em projetos acadêmicos, voluntariado ou empresas juniores.
Como aplicar?
Para se candidatar a este emprego, você precisa autorizar em nosso site. Se você ainda não possui uma conta, registre-se.